笃行致知探索前行Young梦建工Vol

材料公司董莉娟

8年的工作，让我明白了一个道理：笃行致知，探索前行。踏踏实实走好每一步，才能真真实实不断向前。

一、注重实践努力和谐劳动关系

年大学毕业后，我来到了当时原构件公司的人力资源部，从公司《岗位职责》及《员工手册》的修订和编制、到参与员工招聘、培训、从同业务竞赛检查、配合做好贯标内审、外审等工作，这段经历让我能够跳出课本去亲身实践。年9月，我成为了第七构件厂人力资源科的负责人，身上的担子也重了。对内负责招聘、培训、薪酬、考核、制度建设等工作，对外要时常与政府机构、培训机构、劳务公司沟通协作。第七构件厂并不是一个新成立不久的年轻企业，我所面对的大部分员工也不是写字楼里读书人，工作中，我会遇到许多历史遗留问题，遇到许多辛苦谋生的底层劳动者，因此对我来说，只有尽可能多地了解单位这几十年的历史，了解国家这几十年里的劳动政策变化，才能更好地理解员工的诉求和顾虑，更有效地去沟通解决各类问题，去规范入职管理、合同管理、离职管理流程，防范用工风险。

曾经有段时间，七厂劳动争议一直处于高发期，劳动仲裁与诉讼案件时有发生。在经历多次钻研劳动法规、思考应诉策略、撰写答辩书等过程之后，我开始重新梳理单位的用工流程，在调查研究的基础上，形成了《混凝土企业劳动争议问题初探》和《浅议混凝土企业中的离职管理》2篇论文，也有幸连续两年获得了上海建工集团优秀青年管理论文二等奖。经过这几年的规范操作以及与员工的有效沟通，七厂近年已鲜有劳动争议案件。

对于一个80后的人力资源管理者，处理这样的劳动争议并不是轻松的事。一方面有着企业的基本工作要求，一方面又要面对劳动者们的不理解，夹在中间的我也曾退缩过，但是“踏踏实实”四个字给了我前进的方向，以诚相待获得劳动者的理解才是最重要的工作。

二、锐意进取提高分包管理水平

不论是劳务派遣还是劳务分包，国家对劳务工群体的







































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