想去双一流大学工作看你的条件够吗
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学术桥（ID：acabridge）
编辑：学妹
导读“双一流”名单公布已有一段时间，经历了质疑、吐槽、调侃之后，大众也逐渐面对和接受这一事实。“双一流”战略肩负了让中国高等教育屹立世界高校之林的使命，入选高校的肩头也多了一份责任。那么，入选一流大学建设的高校对执教者和科研人员都有什么要求呢？小编今天为大家盘点上海和广东地区的一流大学招聘计划，希望能给有志去一流大学任职的学者们指出一定方向。（高校顺序按名称排序，不论排名）
复旦大学教授招聘条件
已入选或有较大潜力成为国家千人、长江学者特聘教授的学科领军人才，应担任海内外一流高校/科研机构正教授或相应职务，在本科学领域具有较大影响力，并取得重要研究成果，有良好的团队合作精神和科研领军能力。（教授招聘条件不尽相同，仅限比较政治学/全球治理、国际关系史、国际法/公共管理、公共政策、政府创新教授）
同济大学“青年千人计划”招聘条件
1、应聘者属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁。
2、应取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历。
3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
4、引进后全职在我校工作。一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
5、对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。
“青年千人计划”招聘待遇
入选国家“青年千人计划”者，直接纳入同济大学青年百人计划A岗，除享受国家提供的-万元科研经费支持和中央财政50万元一次性补助以及上海市、区配套资助外，学校另提供以下待遇：
1、聘任为正教授（四级）；
2、提供每年40-50万元薪酬（税前）；
3、提供50万元住房补贴及人才公寓（可拎包入住）；
4、提供-万元团队建设与科研经费；
5、提供必需的办公和实验用房以及科研仪器设备，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；
6、在办理居留许可、出入境、落户、医疗、配偶安置和子女就学等方面做好相关服务工作。
上海交通大学教授招聘条件
一、积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育，为人师表，并在任期内完成合同或岗位约定书规定的岗位职责。
二、具有至少五年国内著名高校经济与管理学科领域副高级职务任职经历；或海外著名大学经济与管理学科副教授职务任职经历；或在获得博士学位后具有十年海外经济与管理学科领域工作经历（成果只计算近五年来的工作业绩）。
三、工作业绩突出，得到海内外同行公认。
四、根据任现职的年限，对发表论文有不同的要求：
任现职≥七年，需要在学院B或以上级别国际期刊上发表论文2篇，以及C或以上级别国际期刊上发表论文2篇；
七年任现职≥五年，要在学院A-或以上级别国际期刊上发表论文1篇，C或以上级别国际期刊上发表论文3篇。
上述论文如果发表论文的作者人数≥4人，则申请人必须是第一作者或通讯作者。
五、须具有累计一年经济与管理学科领域的海外学习工作经历，熟练运用一门外国语进行专业实践。
六、国内应聘者，须主持过国家级科研项目。
七、系统讲授过本科生基础课程或研究生学位课程，平均每学年至少完整讲授2门课程，且教学效果优良。本院申请人评教成绩应在学院总体评教的前30%。
八、任现职以来，还需满足以下条件之一：
1．在SSCI/SCI/CSSCI收录刊物上发表学术论文5篇以上（不与前面论文重复）；
2．作为第一获奖人，获得省部级或以上级别教学或科研成果奖1项；
3．作为第一作者，发表过被省级或以上政府采纳的高水平决策咨询报告；
4．发表过被SSCI/SCI引用次数大于30的学术论文，或在海外著名出版社出版过高水平的外文著作。
副教授招聘条件
一、积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育，为人师表，并在任期内完成合同或岗位约定书规定的岗位职责。
二、获博士学位后具有至少三年经济与管理学科领域的讲师或助理教授工作经历；或在海外著名大学获得博士学位后，具有海外高校经济与管理学科领域的助理教授工作经历。
三、工作业绩突出，得到海内外同行公认。
四、任现职以来，在学院规定的B类或以上级别国际期刊上发表论文1篇，以及C类或以上级别国际期刊上发表论文2篇。如果发表论文的作者人数≥4人，则必须是第一作者或者通讯作者。
五、须具有累计六个月以上经济与管理学科领域的海外学习工作经历，能熟练运用一门外国语进行专业实践。
六、国内应聘者，须主持过国家级科研项目。
七、系统讲授过本科生基础课程或研究生学位课程，平均每学年至少完整讲授2门课程，且教学效果优良。本院申请人评教成绩应在学院总体评教的前40%。
八、任现职以来，还需满足以下条件之一：
1.在SSCI/SCI/CSSCI收录刊物上发表学术论文4篇以上（不与前面论文重复）。
2.获得省部级及以上教学或科研成果奖1项（排名前三）。
3．作为第一作者，发表过被省级或以上政府采纳的高水平决策咨询报告。
4．发表过被SSCI/SCI引用频次大于20的学术论文，或海外出版社出版过高水平的外文著作。
（注：各学院教授副教授招聘要求不尽相同，以上只大概做教授副教授的招聘要求参考）
华东师范大学招聘岗位
社会学、人类学、人口学、民俗学、社会工作与社会政策专业。
领军人才（若干）：“国家千人”、“长江特聘”、“青年长江”、“万人计划”等
教学科研岗位（若干）：紫江优秀青年学者、紫江青年学者
专职科研岗位（若干）：研究员、副研究员、助理研究员
全职博士后（若干）：社会学一级学科下各专业方向的博士后
招聘条件及待遇
1.领军人才：年龄原则上不超过55周岁；有一定的学术造诣，取得过国家级的荣誉称号，在本领域的研究已取得国内外同行公认的突出成果，能胜任本学科核心课程和前沿课程的教学任务。具体待遇面议。
2.紫江优秀青年学者：年龄不超过45周岁。应在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位或从事过博士后研究，在本研究领域已经取得同行公认的有重要影响的研究成果，有志于并有能力成为所从事领域学术或技术带头人。经过5年培育，上岗者应达到“长江特聘教授”、“国家杰出青年基金获得者”等国家高水平人才计划入选者的同等水平。年薪：25万元起（不含院系发放津贴），住房补贴、科研启动经费等面议。
3.紫江青年学者：年龄不超过40周岁。应在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位或从事过博士后研究，在本研究领域已取得同行公认的高水平研究成果，有突出的发展潜质。经过5年培育，上岗者应达到“青年拔尖人才”、“国家优青”等国家高水平青年人才计划入选者的同等水平。年薪：15万元起（不含院系发放津贴），住房补贴、科研启动经费等面议。
4.专职科研人员：专职科研人员实行年薪制，分三类：（1）研究员年薪25万（税前）；（2）副研究员年薪18万（税前）；（3）专职助理研究员年薪10万（税前）；专职科研人员可按学校同类人员享受社会保险与住房公积金；按学校相关规定享受周转房、子女入学政策及科研等方面奖励政策。专职科研人员可在本序列内进行专业技术职务晋升；符合学校相关条件者可申请应聘学校教师工作岗位。
5.全职博士后：进站后档案及人事关系转入我校的全职博士后招收名额不设限制。全职博士后在站期间,学校为其发放工资津贴,同时按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。其在规定时间的在站期间工资津贴为每年10-15万元。
中山大学“百人计划”优秀人才招聘条件
1.在相关专业领域中学术造诣深厚、成就突出的专家学者。
2.在相关学科领域中具有较高专业水准的学科带头人和专门人才。
3.具有良好素质和潜力、国内外名校或研究机构毕业的，或名师指导的优秀博士。理科、工科、医科年龄一般在35周岁以下、文科一般在40周岁以下。
“百人计划”优秀人才招聘待遇
学校提供的条件主要包括科研启动费、安家补贴、办公室及实验室等。
1.科研启动费：学校根据实际情况，为“百人计划”引进人才提供的科研启动费分别为：文科1万－万元；理科、工科、医科2万－万元。科研项目特别需要者，科研启动费可酌情安排。学校提供的科研启动费主要用于项目实施中所需的设备购置费、科研场所修缮费、资料费和必要的业务费及其他相关费用。
2.安家补贴：学校根据“百人计划”引进人才的实际情况，为引进人才提供一定额度的安家补贴。
3.办公室及实验室：主要由相关院系优先解决。
4.工资福利的待遇：“百人计划”引进人才享受学校相应职级教师的相应待遇。从港、澳、台地区和国外引进的人才，在办理人才居住证后，按有关规定办理。
5.助手配备：对于“百人计划”引进的高层次学科带头人，经院系申报，学校批准，可配备1至3名科研助手。科研助手一般由在读研究生或流动编制人员担任。学校提供一定的助手津贴。
6.学校在实施“”二期工程及其他重点项目建设中，引进项目负责人（PI）主持实施相关项目，其待遇根据实际情况，另行制定有关规定，予以确定。
华南理工大学骨干教师招聘条件
1.已获学校进人审批同意来校工作，且未参加过学校新聘骨干教师高级专业技术职务评审；
2.符合《暂行办法》中新聘骨干教师的各项条件（附件1）；
3.符合《关于非“工程”高校、非中科院及下属院所调入人员高级专业技术职务聘任有关问题的实施细则》要求（附件1）；
对“工程”高校、中科院直属院所等单位的调入人员，其专业技术职务的等聘或转评按照学校相关政策执行，不在本次申报范围之内。
亚热带建筑科学国家重点实验室主任招聘条件
1.在建筑学或土木工程学科领域具有高水平学术造诣的学科带头人，已取得国内外同行公认的重要学术成果；
2.德才兼备，具有一定的领导、管理、决策、组织协调、团队协作和创新能力；
3.对本实验室建设和学术研究具有创新性构想；
4.具有博士学位和研究员（教授）职称，身体健康，能完成本届任期管理工作，能全职从事实验室管理工作。受聘后，不兼任其他行政领导职务。
杰出研究员和特聘研究员招聘条件
杰出研究员聘用条件：海外知名高校终身副教授或以上教职者、国家“千人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者或相当学术水平的研究人员；年龄一般不超过55岁。
特聘研究员聘用条件：海外知名大学助理教授、“青年千人计划”入选者、国家优秀青年科学基金获得者、中组部青年拔尖人才或海外同层次学术水平的研究人员；年龄一般不超过40岁。
聘期及相关待遇：担任PI，聘期五年；提供良好的科研条件（含科研启动经费、科研场地、公共科研平台等），和具有竞争力的薪酬、安家补贴、绩效奖励等待遇，及相关医疗、子女入学等福利待遇。
应聘一流高校科研人才的门槛高，同样，他们的待遇也会足够高，之前我们梳理过各地区高校的待遇，现在回头再看看那优厚的待遇是不是就觉得理所当然了？之前大家觉得去清华北大华东东北地区双一流高校无望，这次呢？你觉得你可以去哪所学校入职呢？
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