职称论文选题个人力资源管理职称论文

人力资源管理---薪酬福利管理论文题目：

1、薪酬满意度对员工离职的影响研究

2、上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3、高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4、.上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5、管理层薪酬结构的激励效果研究

6、企业内部薪酬差距的效应研究

7、基于能力的薪酬方案及其设计

8、宽带薪酬管理模式探析

9、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

10、宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析

11、民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

12、薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

13、企业薪酬水平市场定位研究

14、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

16、创新型企业A公司薪酬激励方式对员工忠诚度的影响研究

17、高新技术企业薪酬激励研究--以华为技术有限公司为例

18、知识员工的薪酬激励机制研究

19、KG公司薪酬公平度和员工满意度的关系研究

20、女性领导心理资本社会资本对领导效能的影响

21、薪酬制度与员工激励问题初探

22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

23、高科技中小企业员工培训问题研究

24、高科技中小企业人力资源开发管理研究

25、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

26、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

27、国有商业银行人力资源管理的实践性分析

28、核心竞争力与人力资源管理

29、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析

30、女企业家人力资源开发障碍分析

31、激活潜能----人力资源管理之根本

32、激励机制与人力资源开发

33、激励性管理----企业人力资源管理的内核

34、技术创新与企业人力资源开发

35、论人力资源战略对区域经济的影响

36、建立科学机制开发人力资源

37、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

38、经济全球化时期的职业技术人力资源开发

39、经济全球化与企业人力资源开发

40、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

41、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

42、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

43、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

44、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

45、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

46、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

47、中国企业薪酬管理问题研究

48、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计

49、高科技企业与薪酬战略设计

50、弹性就业与灵活就业问题的研究

51、现代企业薪酬管理初探

52、在我国推行工资集体协议的研究

53、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

54、浅谈薪酬设计

55、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

56、福利保障制度的产生与发展

57、国有企业经营者年薪制的思考

58、工资管理制度的比较分析

59、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

60、薪酬制度与员工激励问题初探

61、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

62、论现代企业制度中的员工持股计划

63、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

64、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

65、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

66、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

67、关于企业（或国有企业家族企业等）年薪制的思考

68、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

69、销售人员能力差异薪酬机制偏好及团队协作关系研究

70、XX公司一线员工薪酬体系设计研究

71、高校教师现有薪酬满意度的实证研究

72、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

73、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

74、美国薪酬管理模式对我国的启示

75、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

76、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

77、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析

78、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例

79、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例

80、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

81、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

82、××公司的技能薪酬设计探讨

83、××公司集合年金制剖析

84、浅谈××公司的宽带薪酬设计

85、××公司基于岗位评价的薪酬设计

86、浅析××中小企业岗位定薪设计

87、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

88、浅析××公司组合工资制度的设计

89、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析

90、可口可乐公司薪酬管理制度之我见

91、金立企业员工薪酬管理

92、我国行业工资差异之演进及其原因

93、自助式福利体系的设计

人力资源管理---招聘与配置论文题目：

1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

2、企业中高层管理人员的选拔研究

3、招聘面试的方案设计与研究

4、西部（或农村乡镇企业中小企业家族企业等）人才引进机制研究

5、人才招聘问题与对策分析

6、论企业员工招聘风险

7、国有企业（或私营企业中小企业等）管理人才选拔问题研究

8、企业重组（或并购战略进攻等）中的人力资源匹配研究

9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别

10、论招聘虚假信息分析

11、校园招聘有效性的思考---以××为例

12、某企业人员招聘与岗位分析设计

13、某企业员工招聘实践技巧

14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例

15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究

16、XX公司岗位职责说明书

17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例

18、××公司网络招聘的现状问题及对策

19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计

20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用

21、××公司内部竞聘方案设计

22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究

23、××现代企业竞聘上岗的流程设计

24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法

25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例

26、××销售公司总经理竞聘方案设计

27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用

28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究

29、统一集团人员招聘现状及政策分析

30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进

31、A公司招聘体系构建研究

人力资源管理---培训与开发论文题目：

1、如何挖掘员工的潜能

2、企业人力资源开发与管理分析

3、国有企业的管理人员培训问题研究

4、研发人员素质测评体系构建

5、现代企业人事测评技术及其应用

6、中层行政管理人员评价体系的建立

7、企业培训资源研究

8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

9、浅议我国农村劳动力就业培训

10、农村劳动力转移培训现状问题与对策研究

11、农民工培训现状与问题分析

12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

13、人力资源自我开发问题探析

14、欠发达地区人力资源开发现状与对策

15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

17、论培训在企业人力资源开发中作用

18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

22、论在职培训在企业管理中的地位与作用

23、论人员素质测评（或能力测评职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

24、研发人员素质测评体系构建

25、论中层行政管理人员评价体系建立

26、企业人力资本投资方式研究

27、中国现代人力资本形成研究

28、企业人员招聘的经验选择诚信和雇佣合同研究

29、我国企业培训需求分析研究及模型构建

30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

31、A公司员工职业生涯管理案例分析

32、企业核心员工管理分析

33、核心员工管理机制的构建

34、企业员工满意度管理研究

35、企业员工培训风险管理研究

36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索

37、网络时代人力资源管理的`创新模式研究

38、跨国公司的员工培训

39、团队精神在企业人力资源管理中的运用

40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施

41、新生代农民工技能培训××问题探析

42、××公司新员工岗前培训设计

43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例

44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计

45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例

46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例

47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例

48、医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例

49、××酒店在岗英语培训规划设计

50、××公司新员工入职培训方案设计

51、××公司内训师开发与管理方案设计

52、××公司××人员年度培训计划设计

53、试论××公司后员工的培训管理

54、新东方集团对市场专员培训计划

55、女企业家人力资源开发障碍分析

56、性别差异与职位升迁问题研究

57、现代企业人事测评技术及其应用

人力资源管理---绩效管理论文题目：

1、浅谈员工绩效管理

2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

3、浅谈企业绩效评估与员工激励

4、论职务晋升的激励作用与公正原则

5、企业绩效评估中存在的问题与对策

6、如何进行有效的激励

7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略

8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

9、保险业人力资本的激励与监督机制

10、沟通在绩效管理中的体现研究

11、基于工作绩效的雇员流动机制研究

12、工作绩效评估中的信度问题研究

13、知识型员工激励问题研究

14、信息不对称与绩效评价研究

15、绩效管理过程中的关键因素探析

16、论绩效管理中的沟通问题

17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

18、论访谈法（或记实法观察法等）在企业管理的运用与建议

19、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

20、如何开展企业目标管理

21、企业绩效评价的方法与应用

22、浅析企业员工绩效考核制度

23、论企业人力资源管理激励机制的建立

24、民营企业（或国营企业中小企业家族企业）人力资源激励机制的构建

25、论企业员工忠诚度的影响因素及策略

26、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

27、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

28、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

29、浅析我国企业人力资源绩效考核办法

30、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

31、机械制造企业研发类员工绩效考核研究

32、商业银行员工绩效评价体系研究

33、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

34、我国公务员绩效考核制度研究

35、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

36、员工绩效考核与薪酬评估

37、人力资源绩效考核方法研究与应用

38、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

39、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计

40、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

41、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例

42、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法

43、××公司非正式员工激励问题

人力资源管理---劳动关系管理论文题目：

1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系

2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理

3、民营企业劳动关系的协调机制初探

4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理

5、论养老保险基金（或失业保险工伤保险生育保险等）的筹集与管理

6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险工伤保险生育保险等）在企业管理中的作用

7、现行农村合作医疗保障体系的完善

8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施

9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究

10、股份合作制企业劳动关系初探

11、劳资纠纷之防范及应对策略

12、论我国私营企业劳资关系得协调机制

13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究

14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析

15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例

16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例

17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例

18、××企业员工满意度调查表设计

19、我国社会保障制度的现状与立法建议

20、对我国劳动合同制度的若干思考

21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

22、主观幸福感与工作行为的关系探讨

23、人格与工作满意度的关系探讨

24、提高员工工作生活质量的措施研究

25、关于企业员工职务晋升探讨

26、员工离职的传染性研究

人力资源管理---人力资源管理理论论文题目：

1、精益思想在人力资源管理的应用

2、人力资源管理的趋势与创新

3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化

4、试论人力资源资本化

5、我国人力资源管理外包理论研究

6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

7、论强化理论（或期望理论需求层次理论双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念分析人本管理在企业管理中的作用等）

9、论人力资源管理信息系统的开发与运用

10、如何在组织管理中建构个性化管理机制

11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

14、区域性（如沿海经济发达地区中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

15、员工差异化管理模式浅议

16、论大学生自主创业模式选择

17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析

18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例

19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例

20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用

21、略论KPI在××公司的运用

22、柔性管理与企业绩效

23、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

24、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

25、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略

27、知识型员工的激励机制研究

28、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

29、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

30、组织职业生涯设计与开发问题浅论

31、员工职业生涯设计与开发问题探析

32、外资企业与国内企业人力资源管理比较

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