官宣夷陵龙泉深化行政管理体制改革,这些
夷陵区深入推进龙泉镇行政管理体制改革有哪些重要举措？
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步扩大管理权限，理顺权责关系，创新体制机制，实现扁平增效；进一步完善保障模式，全面实施乡村振兴战略，激发内生动力，不断增强龙泉镇经济发展、社会管理和公共服务能力，逐步将龙泉镇打造成宜昌城市组团中发展领先、功能完善、特色鲜明、文明和谐的现代城市，为推进乡镇治理体系和治理能力现代化提供可复制、可推广的经验和模式。力争到年，地区工农业总产值达到亿元；财政收入达到4.5亿元；规模以上企业达到28家，培育1家上市企业，工业总产值达到亿元以上；农村常住居民人均可支配收入元以上；城镇化水平达到70%以上。
二、改革任务进一步扩大管理权限扩大行政执法权限：在区综合行政执法改革统筹调整范围内，直接行使城市管理、自然资源、市场监管、文化旅游、交通运输、农业农村等领域法律、法规和规章规定的全部或部分行政处罚权，以及与行政处罚权相关的行政检查、行政强制权。
扩大行政审批权限：在原下放行政审批权限的基础上，将区发改局等16个部门承担的项行政许可和区公安局等22个部门承担的项公共服务事项交由龙泉镇直接行使。
规范职权运行：大力推进综合行政执法；大力实施“一网覆盖、一次办好”；加强监管，落实有权必有责。
进一步创新基层组织体系党委、政府工作机构：统筹使用人员编制，综合设置9个工作机构（“两办六局一中心”）。包括：党政综合办公室、政法综合办公室、村镇规划建设局、经济发展局、农业农村发展局、社会保障和文旅局、财政经管局、区综合行政执法局龙泉分局、政务服务中心。
人员编制：核定编制总额名，其中行政编制50名，事业编制72名（含执法分局人员编制15名）。
延伸派驻机构：除公安、司法、市场监管、教育、卫生及上级党委、政府有明确规定的以外，其他部门延伸、派驻到龙泉镇的机构不再单独设置。上级延伸、派驻到龙泉镇的机构，实行区、镇共同管理，党组织关系实行属地管理，工作及考核以龙泉管理为主，干部任免等重要事项应事先听取龙泉镇党委、政府意见。
进一步实行灵活高效的用人机制人员招录工作向龙泉镇倾斜：根据工作需要允许在编制内补齐人员。
实行岗位管理：由龙泉镇党委、政府在行政、事业编制总额内，统一设置岗位、选配人员，实行机关、事业单位管理人员打通使用、分类管理。
加大干部培训选拔力度：注重人才合理有序流动、培养和使用。
积极推行政府购买服务：深化“以钱养事”。
进一步完善配套政策支持健全财政管理体制：争取将龙泉镇升格为县级财政管理单位。
实施统一规划管理：着眼于城乡建设一体化定位，科学制定镇域总体规划及控制性详规。
加大土地政策支持：争取省、市将年度用地指标单独下达龙泉镇，新增建设用地指标按县级实行单列。
推进公共服务均等化：深化户籍管理制度改革，增强政府提供公共服务的能力和水平。
完善区域金融支持方式。
创新基层服务管理机制全面落实党建主体责任：建立各党组织党建“责任清单”，实施能人回归工程，开展“能力提升计划”，构建“互联网+党建”服务智能化平台，建强红色阵地。
建立综合服务管理体系：构建“一站式”审批服务体系，建立覆盖就业和社会保障、卫生健康、政法综治、消防安全、文化教育、基层党建等领域的基层综合服务管理体系。
创新完善城乡治理体系：探索“党组织+社会组织+能人”的多级社会管理模式，加强法治教育，推进村（居）民调委会规范化建设。
三、实施步骤?年10月底前，召开动员会，按照规定设置工作机构，调配相关工作人员，明确各部门职责任务，下放相关职责权限。
?年12月前，下放第二批由龙泉镇直接行使的职责权限。
?年12月前，扎实推进各项改革任务落实，完善改革工作。
目前龙泉镇“两办六局一中心”
办公地点设在这些地方
???
村（居）民办事若有疑问，可咨询龙泉镇政府办公电话-。记者▏谭明龙
通讯员▏刘兰玲
责编▏高秉龙陈支礼
审核▏李春梅
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