职场晋升法则做到以下4点,升职加薪都不是

部门一姑娘最近在更新简历，说想要换一份钱多、事少、领导nice的公司。

我看了一遍她的简历，问她：钱多是要多少？事少要多少才算少？还有怎么定义领导是否nice呢？

她眨了一下她的大眼睛，认真地说：至少税后4.5k-6k。说了让我做行政专员就不要让我干其他事情了，比如前台、接待、泡茶这些事。领导呢，反正要比现在的好。

她年大专毕业，工作时间不超过1年，按照地区、职位性质来和她现在的工作能力分析，转正税前薪资4.5K封顶了。

并且行政工作本身就是一份繁杂的工作，单一的行政几乎不存在。

至于领导nice这个要求，更加不好说，人与人相处相处是一门艺术活。很多时候，部门领导可能跟A相处得很好，但是跟B总是合不来，这中间涉双方的性格、脾气、沟通方式、工作能力等因素。

客观来说，我们现在这个公司虽然是去年10月份才注册的新公司，但是前景很广，上升空间更加不用说。

作为一个资深职场人，事实上我更想对她说：与其花时间美化简历，想要去更高更好的国企事业单位，不如静下心来，好好反省自己的工作方法和思路，主动去完成自己的分内工作，少点抱怨，多点动脑，提升自己在工作的核心竞争力，先让自己值钱，被认同。

那么，要怎样做才能让自己值钱呢？

请做到以下4点，并长期坚持形成一种工作习惯。

一．把自己的表现描述成是为了实现公司目标

我们工作的本质是为了赚钱。在职场中，加薪往往要伴随升职而来。我们卯足劲，加班加点努力往前冲不外乎就是冲着升职加薪去的。

但是在往前冲的时候，没有人会把“我这么努力都是为了升职加薪”这话挂在嘴边，领导都不会喜欢表面都这么功利性的员工。

所以我们在努力往前冲的时候还要学会掩饰我们内心的真正想法，把我们所做的描述成是为了实现公司的目标。

“新官上任三把火”就是这种做法的典型例子。新官上任烧的这三把火实际是要立威，巩固自己的地位，但是新官在烧这些火的时候，他不会直接跟你说他是为了立威的，而是会说：我是为了公司好，为了公司管理更加规范、销售额提升更快、利润率更高。

老板看到这位新官一来就为公司做了这么多好事，心里自然高兴，好感提升了，信任自然也建立了。

这世间的事情就是这么奇妙的，做得好看了，还要说得好听，二者结合才能带来更好的效果。

所以，直肠子的职场人，下次在描述自己的工作表现的时候，记住好好把自己的私心和利益藏起来，把一切事情都描述成是为了公司的利益，是为了实现公司的目标去做的，慢慢地让领导知道你是一个忠诚称职的员工。

二．用你的专业知识和经验赢得话语权

在部门中，想要被信任和器重，专业知识和经验往往不可或缺。

一个土建工程专业出身的人和一个行政管理出身的人同时去面试行政管理岗位，肯定后者更胜一筹。单从专业知识来讲，土建出身的人有可能连行政六大模块都说不清是什么东西，更别说讨论如何做好行政管理了。（举例中都假设两者为应届生，没有相关工作经验。）

无论你现在从事的岗位和行业是否跟你大学所学专业对口，请在工作之余学习岗位专业知识，并且把它实践到工作中。

做了行政的就去读行政管理相关的书籍，做市场的就去看市场营销相关的，做了财务的就去好好学习会计知识。

先专后广，不要把主次颠倒了。

在领导眼中，工作只有完成和更好地完成，而不是听你说“我不会”。现在资源这么方便，无论是书本还是网络教程，都可以随手拈来，只会傻傻地回“我不会”而不去想办法完成工作的人，试用期都过不了。

职场是优胜劣汰的地方，而不是你在学校中说“不会”就会有老师同学从四面八方赶过来手把手教你的象牙塔。

大多时候，职场混得不如意，首先应该自我反省，是因为自己的工作态度不端正，还是因为自己的专业知识积累不够，不能让别人信服你。

三．得到决策者的信赖

职场中，还有另外一种现象。有些人明明专业知识很强，经验也够丰富，可是却没有另外一个专业知识和经验都很一般的人升职得快。

这种人，在同事眼里能力一般，却像开了挂似的，一路高升。

我的前任上司B就是这种人。

B大学毕业后结婚生子，专职在家带娃，直到娃3岁上幼儿园后才第一次踏进社会，正式成为打工一族。

入职的时候，是个小小的文员，是个复印、扫描功能都不会用的职场小白。

可是就是这样一个小白，仅一年时间就从文员跳过了中间所有职位，直接坐到了行政经理的位置。

因为项目总经理非常器重信赖她。

当年那个项目公司，项目总经理的决策权很大，项目中的人事任免和薪酬福利直接由他，不用经过集团总部考核审批。

B当时进来的时候因为行政部门老大在休产假，所以直接汇报对象就成了项目总经理。

项目总经理觉得B很好，于是直接给她升为了经理。

虽然有很多人觉得B并没有那么厉害，没有能力坐这个位置，可是职场的表象往往如此，很多时候，你不需要那么厉害，你只需要看起来很厉害，得到决策者信赖就行了。

只有领导说你行，那你就行，其它人说什么并没有那么重要。

事实上B这种能力也是一种能力，一种软实力，是无法通过刻意练习可以掌握的更高境界的一种能力。

如果自身没有这种能力，却又遇到有这种能力的人，我们不用刻意模仿，也无需心生埋怨，承认它的存在，接受它就可以了，有时间还是精进自己的专业知识比较靠谱。

四．学会展现自己的工作成绩

是不是说承认B这种职场人的存在就意味着放弃自我、然后上班摸鱼、下班拒绝工作任务呢？

当然不是的。毕竟在职场中，像B那样的是极少数的，大多数普通的我们从事普通的工作，简单而重复。

越是简单的工作越要学会让别人看见自己，学会用工作数据及具体的工作步骤让领导知道你干得活其实并没有看起来的那么轻松简单。

我们可以好好利用“每日工作汇报”或者“周工作汇总”这个机会，好好展现自己的工作成绩。

比如我上周在写公司的《车辆管理办法》，如果由你们来写我的工作汇报，可能只会简单写一句：完成《车辆管理办法》编写。

可是为了让领导看见我的工作成绩，我用了表格的形式，直白地展现了我在编写这个办法中做的努力：

这样做的好处是不仅能展现我的工作量，还能体现我主动思考，积极寻找解决方案，是个遇事会思考的人。

如果我一句话“完成《车辆管理办法》编写”，领导就会觉得我的工作太简单了，完全没有含金量，没什么难度的。

这种表格的形式其实对自己的工作复盘、年终写总结的时候非常有用，可以随时提醒你需要注意的问题，还有助于思考，找到更佳的解决方案。

在重复简单并且看起来没有创造性的工作中，学会让领导看见你做了什么尤其重要。运用这个汇报方法，即便你是个做会议室使用预约登记的文员，你一样可以让领导知道你上周做了多少场会议预约登记，协助了多少个部门做好了会场布置，总共耗时多少小时，遇到了什么问题，最后怎么解决。

每件事都做到如此，时间一长，工作的逻辑思维就逐渐建立起来了，做事情的时候自然会变得越来越顺利。

职场就是我们赚钱养家糊口的地方。赚钱多少由我们的核心竞争能力决定。升职加薪就像我们盖高楼大厦一样，需要从基础做起，从点点滴滴累积，每个步骤都认认真真去做好，你想要的最后全都会有的。

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