纠结自考行政管理OR人力资源就业方向及

选择自考的同学，经常会在人力资源管理和行政管理这两个热门专业中纠结，今天就给大家细讲一下，这两个专业的就业方向，区别，以及主要工作内容。希望能对想找对口工作的同学们有一些帮助~

人力资源的工作是很需要细心和耐心的，行政也是。尽管人力资源管理的模块分得很细，但是如果不能把对应模块的工作做好，就会给其他模块同事的工作增加困难。把工作内容和岗位职责进行划分,大致分为以下内容:

行政工作

一：行政基础工作1.管理公司的环境卫生，制定公司值日表，并监督日常清洁工作的执行。2.办公用品采购、整理、登记及领取。3.书籍购买及借阅登记，并定期做书库检查。4.同事生日福利准备。4.公司网络、电话故障报修和费用充值。5.安排公司饮用水。6.定期组织公司活动。7.办公电话接听。8.统计每月同事考勤情况。9.节假日福利准备和发放。

二：行政协助工作1.协助负责人制定和完善公司各项管理制度，如公.司工牌制度、请假考勤制度。2.公司各项决定的邮件通知。3.周计划总结收取和整理。4.学习笔记的落实监督和评估。5.监督推广计划的落实。

三:岗位职责1.负责办公室各部门办公后勤保障工作。2.负责办公室日常办公制度维护和管理。3.负责对所有同事进行日常考勤。4.接待到访人员，展现企业形象。5组织公司内部各项活动，打造萌牙团队。6.协助总负责处理日常工作。7.确保办公用品和办公设备的齐全。8.及时解决同事所反映的问题。

人事工作

一、招聘

1.根据营销计划，及时与各部门主管确定岗位需求。2.与部门主管确定需求岗位的工作内容和岗位职责，并发布招聘启事。3.定期筛选简历，选择符合要求的面试人员进行笔试。4.面试之前与部门主管沟通好面试流程和所需要做好的反馈工作。5.及时向部门负责人和经理发送面试反馈。6.新同事入职确认，收齐新同事入职的信息并入档。

二、培训

1新同事入职培训

2.老员工在职培训

三、评估

1.新人行为评估2.在职员工评估

四、员工关系管理

1.签订合同2.新同事入职工作3.转正手续4.离职手续5.企业文化及团队建设

五：岗位职责

1.在预期时间内招到合适的员工。2.确保培训的有效开展，落实监督工作。3.定期对同事进行评估汇总，了解各个同事的工作的工作表现。4.了解各位同事的基本信息，熟悉档案，并能定期整理。5.处理好员工关系，并做好相应手续的办理。6.让新员工有企业归属感，融入公司。

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