面向全球薪资很有竞争力杭州为什么要招
杭州市首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员！今天开始报名！
这条消息，想必很多人已经知道了。
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“首次”“面向全球”“聘任制公务员”“特聘雇员”……看到这些字眼，是不是觉得挺高大上，又带着点神秘的？
已阅君今天要来聊聊这事。
杭州这次，推出哪些岗位？
根据相关公告，这次招聘总数为19名。
其中聘任制公务员5名：
1.杭州市经济和信息化局产业发展总监1名；
2.杭州市数据资源管理局数据总监1名；
3.杭州市市场监督管理局认证检查总监1名；
4.杭州市公安局网络安全总监1名；
5.杭州钱塘新区管理委员会产业规划总监1名。
市级机关特聘雇员14名：
1.中共杭州市委宣传部网络安全专员1名；
2.杭州市教育局国际教育合作专员1名；
3.杭州市科学技术局科技金融专员1名；
4.杭州市科学技术局高新技术与产业规划专员1名；
5.杭州市园林文物局文物保护专员1名；
6.杭州市文化广电旅游局文旅数据专员1名；
7.杭州市应急管理局危化品监管专员1名；
8.杭州市人民政府金融工作办公室金融管理专员1名；
9.杭州市人民政府国有资产监督管理委员会监管专员1名；
10.杭州市中国（杭州）跨境电子商务综合试验区管理办公室信息化专员1名；
11.杭州市投资促进局产业投资专员1名；
12.杭州互联网法院信息化专员1名；
13.杭州钱塘新区管理委员会区域规划专员1名；
14.杭州钱塘新区管理委员会项目审价专员1名。
薪水方面，在聘任期间施行协议年薪制，由用人单位与应聘人员面议。不过，杭州市方面表示：在薪资方面，将充分考虑借鉴市场因素，为聘任人员提供有竞争力的薪资待遇。
具体招聘方面，将通过履历分析、专业测试、面谈面试、综合研判等方式，全面衡量人才的德才、素质和表现。
以上，就是这次杭州全球招聘的大致情况。
但背后透露出现的信息，不简单。
特聘公务员和特聘雇员，有啥特别处？
既然说到聘任制公务员，就不得不聊一下按照任用方式所划分的三种公务员了。
公务员一般有三种：选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员。
委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，一般大家叫他们为普通公务员。
选任制公务员主要是指在国家权力机关、行政机关、审判和检察机关中由各级人民代表大会及其常委会会议选举或决定任命的人员，以及政党机关、政协机关中按章程选举产生的公务员。
前面两个大家都熟悉，最后就是今天要聊的聘任制公务员了。
它指的是行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
有这几个特点：
这个职位是入编的，它在机构编制部门核定的行政编制限额内；
他是以合同形式聘任的；
他的工资福利是由国家财政负担的。
特聘雇员，则不是公务员，他们属于“政府雇员”的概念。
一般来说，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
聘任制公务员和普通公务员有什么区别呢？
聘任制公务员虽然有行政编制，却没有正处、副处之类的行政级别。通常来说，在聘期内，还要进行试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。相应考核不称职或者连续一段时间基本称职，可能被辞退。
而且聘任期满后，也可能不再续签。
但在薪水方面，不管是聘任制公务员，还是特聘雇员，所能拿到的，往往是普通公务员的好几倍。
比如说，年时，武汉公开招聘3名聘任制公务员，他们拿的薪水是普通公务员的3倍，比他们的部门领导还要高出不少；年时，义乌面向全国公开招聘聘任制公务员，所开出的薪水也相当于普通公务员的3倍。
问题就来了：这些聘任制公务员、特聘雇员为什么能拿高薪？
聘任制公务员，有什么要求？
聘任制公务员，现在人数还不多。
但这类公务员的存在，相当重要。有多重要，看杭州市的这次相关公告就知道了。
首先，他们专业性非常强，还要求有一定的资历。
像这次公告中的杭州市数据资源局数据总监一职的职责，要求能够负责全市数据资源规划、数据资源管理总体方案设计等工作，牵头推进数据资源相关重点项目攻关；
像杭州市投资促进局的产业投资专员这个职位，要求应聘者在国际知名咨询机构、高校从事产业分析研究业务，或在世界强企业以及战略性新兴产业领域的企业中任中高级管理职位3年以上。
图片来源：新华社
光看要求，如果还看不出来，那已阅君就举一个人的例子好了。
年时，义乌面向全国公开招聘聘任制公务员。所招聘到聘任制公务员中，有个叫吴浩军，他在到义乌工作前，经历是这样的：在武汉大学读完城市规划后，去美国伊利诺伊大学芝加哥分校攻读城市规划和政策，毕业后回国，在深圳市规划国土发展研究中心担任规划师，还曾去贵州省湄潭县挂职当过副县长。
简而言之，就是既要有学历，又要有实绩，还要一定的资历。他们都是专业人士啊！
从这里，想必可以看出聘任制公务员的特点了：
它有利于将高层次、专业化人才融入政府管理；
它打破了公务员“铁饭碗”的老观念，是条引才新通道。
长期以来，公务员被人们视为羡煞旁人的“铁饭碗”。最近这些年，全国各地不断推出聘任制公务员，这次杭州更是面向全球招聘聘任制公务员和特聘雇员，充分说明：随着聘任制公务员越来越多，公务员终身制将被打破，在不久的将来，“铁饭碗”也会要改头换面，变身“瓷饭碗”了。
看到某些地方招聘聘任制公务员或者特聘雇员，不但要看到编制、工作状况、薪水、怎么招聘这些相关消息，更要看到背后的大趋势。
因为这个世界，正在不断变迁中！
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