省人民医院科室主任,行政上属于什么级别

医院的科室主任大致比照行政正处设置，也就是管理六级职员，不过类似业务科室的负责人基本上是“一肩挑”，在管理岗当领导，按职称套发工资，在不提拔担任院领导或者调任其他行政事业单位担任领导职务之前，其行政级别意义不大。

一、医院管理体制

医院是差额拨款性质的公益二类事业单位。在事业单位分类改革中，医院和高校是改革的重点，改革方向是实行备案制管理，即单位保留事业性质，人员取消事业编制，按照“老人老办法、新人新办法”报上级主管部门备案，建立动态薪酬管理体制。这样医院人才力量，使医院不再受编制限制筑巢引凤，逐步建立与市场并轨、更科学更适应发展需要的人才管理体制。改革的初衷是好的，但编制的医院的公益职能也引发不小的争议。也因此，此项改革于年在国内部分省市启动试点后，效果一直不是特别理想，改革政策没有在全国普及。至今，全国绝大医院仍保留原状，在改革边缘徘徊观望。

目前，全国医疗体系呈现两个趋势：一是基层医疗机构逐步规范，以乡镇卫生院为代表，从过去的公益二类全部划转为公益一类，由财政兜底保障，确保基层医疗服务的公益性；二是医院稳步探索改革，锁定编制底数，非必要不适用编制招录人员，确因工作需要比如引进人才，经报批后再按招录程序进人进编。换言之，医院招录人员大多采用人事代理等聘用制管理方式，只有在引进一些高学历高技术人才时，医院才会考虑使用编制进人。

二、其次来看医院的行政架构

医院是各级卫生健康部门下属的事业单位，其行政规格一般比卫健部门低半格，少数持平设置。以省级医疗系统为例，省卫健委是正厅级机构，负责管理全省卫生医疗事业。省卫健医院，比如医院、医院、医院等，一般是副厅级设置，院长和党委书记为副厅级领导职务，即管理四级职员；副院长、纪委书记等副职为正处级领导职务，系管理五级职员。以此类推，医院的内设各部门比照正处设置，科室主任为正处级，相当于省卫健委中层正职。极少数医院可能会高配正厅，副职比照设置副厅，但内设科室的主任级别仍参照正处设置。

医院是技术单位，吃得开的科室主任几乎百分百都是正高职称的主任医师，拿的工资比行政正处还要高，因此像医院医院的科室主任很多都是“一肩挑”，既要负责行政事务管理，也要发挥技术优势定期出诊，实际上拿的还是技术职务的工资。

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