高校行政岗真的是神仙职位吗

来源：麦可思研究

今年，多所大学发布招聘公告，公开招聘行政人员。关于大学行政岗，每年都会有好些人咨询相关问题。在很多人眼中，稳定安逸是高校行政岗的特点，事实真是如此吗？

高校行政是铁饭碗？

很多人认为，高校行政是铁饭碗。实际上，很多高校在发布招聘公告时就明确了聘用方式和薪酬待遇。和高校教师实行聘用制一样，一些高校对行政人员也在实行聘用制。比如有高校招聘行政人员就提到首个聘期3年，考核合格后可续聘。工作满5年后可按照学校相关规定参加学校长聘项目制的选拔。

此外，一些高校的部分岗位会按学校的聘用制管理，但是以劳务派遣方式签订合同。也有一些高校明确如何可以进入事业编制。比如，《广西大学年公开招聘发展规划处和研究生院行政管理人员（博士学位）简章》中提到，签订事业单位聘用合同，招聘录用人员按自治区高等学校非实名用人制度相关规定管理，实行“3+3”聘期，即：聘期前3年不入事业编制，三年满考核不合格者终止聘用合同，考核合格者继续聘用；聘期后3年内可申请进入事业编制，通过学校入编考核的，重新签订聘用合同；聘期结束未能通过入编考核的，不再续聘。

一些高校也明确提出了一些较为吸引人的条件。比如，《西安财经大学管理人员（博士）招聘公告》中明确提到，入校考核合格后纳入事业编制管理，提供安家费15万元。

需要注意的是，高校行政人员也不是别人理解的铁饭碗，许多高校在招聘中会提到首个聘用期的年限，到期限考核合格则续聘，考核不合格则不再续聘。高校教师的聘用制似乎也在高校行政人员当中也得到了体现。

高校行政岗真的是“神仙”职位吗？

别人眼中的高校行政是个“神仙”职位。但实际上呢？

他们的工作繁杂琐碎，工作量大，但一些流程机械重复，年复年日复日，明明很忙但却疑惑为什么可以这么忙。

我们比较了解的教务处老师、招办老师、人事老师很多时候都处于非常忙碌的时间段，比如招办老师的暑假可以说是最忙的时候，教务老师则晚放假早开学，工作涉及学校很多方面，重要且忙碌。此外，行政人员中还有也有一些很多人平时

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