关于企业行政管理和人力资源管理实务课程培

行政管理人员、人力资源管理人员和期望从事行政、人事工作的零基础小白们：

人力资源管理、行政管理工作是一项实务性很强的技能。想要组织内部员工稳定，其他各部门之间沟通无阻，工作管理有序，必须提升人力资源管理和行政管理从业者的专业水平。否则，一天盲目的充当消防员的角色，筋疲力尽，感觉是全能人才，但干的工作与人力资源管理和行政管理不沾边。仅有战略而缺少实战方法，仅有工作方法而缺少痕迹或工作依据是很难做好行政、人事管理工作的。在领导面前很难澄清自己的工作业绩，甚至领导也不知道你一天到底在忙些什么？甚至还有HR干了五、六年，最后还被领导炒鱿鱼了。都是因为人力资源管理、行政管理实务性不强、缺乏专业技能、缺少工作方法和工作依据……

人的基本能力分为学习能力、考证能力和解决问题的能力。公司请你来干什么？请你是解决问题而不是制造问题的。解决问题就要依靠持久的学习能力和考证能力。证书不是必备的而是关键时刻用来备用的。所以实务学习将是职场中持续学习的最佳途径。也是职场核心竞争力。

制度和流程是企业管理的法宝，一套行之有效的管理制度和执行流程为行政、人事管理者插上腾飞的翅膀。

管理要与时俱进，必须将制度化、流程化的管理理念作为人事、行政从业人员的重要战略来思考。必须依靠强有力的管理制度和执行流程增强行政、人事从业者的竞争力，持续提升企业的竞争优势。

制度才是企业真正的老板、流程才是行政、人事从业者核心的规矩。加上人力资源管理六大模块及管理技巧可以提升职场核心竞争力。

一、课程方向

人力资源管理方向和行政管理方向。

二、课程内容

1.人力资源管理方向

《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工关系管理》、《人力资源管理中各工作环节劳动法规风险防范》、《制度体系》、《工作流程化管理》、《人力资源管理中常用的财务知识》和《人力资源管理应聘和晋升技巧》等十一个方面。

2.行政管理方向

《职业道德》、《常用文书基础及常用文书拟写与处理》、《办公自动化基础》、《办公自动化基础》、《沟通能力》、《企业管理学》、《企业常用法律法规》、《会议管理》、《事务管理》、《档案管理》和《行政管理岗位应聘和晋升技巧》等十一个方面。

三、培训目标

想转行做行政、人事工作的零基础小白，刚刚步入职场的初学者，有一定经验的人群提供实务性课程培训，提升专业化的工作流程及操作技能，规范操作方法。逐步让从业者专业化。

四、培训对象

培训的对象就是根据不同人群有针对性的展开培训。

（1）零基础小白，以前没从事过这方面工作，现在想从事这方面的工作，又没人教，不会日常工作中干什么，具体有那些方法，干的过程中要注意哪些问题；

（2）刚步入职场的初学者；

（3）相关专业的毕业生；

（4）、有一定工作经验，凭感觉做事，想规范工作流程，熟悉标准化流程和操作方法及注意事项；

（5）、提升职场核心竞争力，将工作量化，不会被炒鱿鱼；

（6）提升工作的专业程度。

五、培训时间

周一到周天白天、晚上循环滚动开课。

六、培训地点

海湖新区通海湖海湖星城对面。

七、培训费用

元/节课。

八、其他

如果你有期望的学习内容或课程，可来电反馈登记，我们会陆续开班，只要反馈的内容被采纳，开课期间可享受一次免费学习机会。

九、联系电话

-、。

转载请注明：http://www.bixiongs.com/lwzs/9845.html