工商管理现代企业论文参考,怎么写
小编精心准备的工商管理（现代企业管理）论文，大家可以参考以下内容哦
近年来随着人民生活水平的不断提高，大家对于健身行业也是十分的重视，所以在戒指行业内部中对于人力资源的管理也出现了许多的问题，很多地方的连锁性健身房会出现一些工资分配不合理。人力资源浪费等等问题，这样会使整个员工对于公司的满意度下降，从而导致行业的不良发展。改变论文就用威尔士健身为例子，通过威尔士健身来以小见大，看见我国目前整个健身行业发展的现状，并且针对于薪酬的问题进行一定程度的分析。结合实际的来提出一些建议，使得整个人才能够被充分的利用，薪资的分配能够更趋于公平合理，促进企业的健康发展。
关键词：薪酬管理健身行业威尔士健身
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目录
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
二、企业介绍 2
三、威尔士健身的薪酬管理现状 3
（一)威尔士薪酬管理机制 3
（二)威尔士薪酬模式 4
（三)威尔士薪酬结构 5
（四)威尔士薪酬水平 5
（五)威尔士薪酬标准 6
三、威尔士健身在薪酬管理存在的问题 6
（一）薪酬制度科学性不足 6
（二）激励机制陈旧 7
（三）薪酬结构缺乏弹性 8
（四）薪酬标准缺乏公平性 8
五、威尔士健身在薪酬管理上的应对策略 8
（一）科学完善薪酬管理制度，保留人才 8
（二）更新激励机制，提高工作积极性 9
（三）增加薪酬结构的弹性，提高整体效益 10
（四)提高薪酬标准的公平性，消除员工顾虑 11
六、结论 12
参考文献 13
致谢……………………………………………………………………14
威尔士健身俱乐部员工薪酬管理分析
潘嘉明
一、引言
（一）研究背景
近年来健身产业发展的趋势日益增大，健身行业欣欣向荣。但是随着健身行业的发展，其落后的管理模式中存在着各种各样的风险。现在健身已经不再像以前一样跟街边小商铺，好一点的健身房一年可以达到几十甚至上百万的利润，在健身行业不断的扩大，从以前的单打独斗到现在的连锁化发展，健身类产业不同于生产产品的产业，它不会在产品生产后进行质检，因为健身房的课程上过以后就结果无可避免。所以在整个对健身房的操控中，一定要注意对整个环节都要细心，只有这样才能够提高整个用户的体验，并且能够保证健身的质量以及课程的质量。只有提高课程质量和体验，才能够促进整个健身房的发展。才能够促进所有客户的消费，但是随着健身行业的发展，其落后的管理模式中存在着各种各样的风险。有些消费者甚至对于自身的情况不是很清楚，并且也不会与教练进行沟通，这就严重的导致了整个体验水平的下降。并且如果不能够调动消费者的积极性，那么也会影响整节课程的体验。就会降低产品的质量，所以教练除了要把课备好以外，还应该学会如何与客户进行沟通，从而来提高整个消费者的参与程度。
（二）研究意义
本篇论文是以健身俱乐部的龙头企业威尔士健身为例，剖析其在初始阶段和现在腾飞阶段中薪酬管理的差异，以及现在在薪酬管理中还存在着的冗杂的薪资分配体系以及公司的整体性，一定要将团队放在首位，从团队的整体出发，充分的利用好每一位员工的作用，并且一定要提高员工的积极性，鼓励员工主动管理，提高对员工的激励效果。本文将首先介绍目前中国健身行业在薪酬管理的现状和问题，再以威尔士健身为例，介绍威尔士的企业背景、发展以及其成功的薪酬管理经验，为还在红海领域的健身提供了一定的借鉴意义。
二、企业介绍
(一)企业整体概况
威尔士健身会所开始的特别早，大概在年她就已经拥有了属于自己的独立会所，他在健身行业的起步是十分早的，所以他目前的发展状况也是十分可观的。它在全国已经有数百家直营店，并且会员量已经接近一百万。在威尔士发展健身行业的这20年中，他们不仅仅是通过先进的理念，使大家投入到健身中去并且能够为客户提供优质环境，真正的为会员着想，通过现代化的健身器械来使会员拥有健康的身体和先进的生活理念。威尔士健身也充分的考虑会员的需求，如果会员对于课程或是器械等有自身的需求，那么威尔士健身也会提供个性化的需求，通过健身教练对每一位员工的身体情况来制定一个特殊的训练计划。威尔士健身不仅仅开拓中国的市场，并且他也迈着走出国际的步伐，一步步的在做着自己的健身品牌，威尔士同时也在不断地吸收着资源，可以在整个健身行业立足，并且能够为全中国的健康行业做出一定的贡献。他们也会定期的对于一些项目进行改革，不断的迎合潮流的生活方式，并且他会同步国外的许多课程，这种特殊的条件才能够使威尔士在健身行业做的十分成功。
（二）企业管理基本概况
时至今日，大部分健身行业从业者已在不断进化，早已不是你曾经认知的那么简单。如果现在想要成为一名威尔士的教练，那么就必然要经过一步步的培训，而且需要通过种种的考核。例如他需要持有专业的证书，并且有专业机构培训后颁发的从业资格证。培训机构会对每个学员技能培训，并且还要注重个人的生活作息、为人处世、沟通技能等等相关的培训与严格的考核。例如威尔士的培训机构，他们基本是通过封闭式的训练，并且对于学员的个人生活安排是十分看重的。通常来看不仅需要对于健身的培训，并且对于日常的娱乐活动也要进行一定的培训。他们的好评率高达95%以上，并且想成为健身教练投入是十分多的，不仅需要金钱的投入，更需要身体上的付出。
大部门健身教练通过持续的学习提升，其实早已不是我们曾经认知的头脑简单四肢发达了。今天威尔士优秀的教练，他们不再是穿梭在大街小巷分发游泳健身小广告的人。他们已经具有了专业的素质能力，他们可以上岗进行教学，并且他们清晰地知道人体的所有结构以及健身时需要注意的知识，或是与客户沟通的技巧以及售后的服务，缜密的客户管理等等。
但是大多数人认为健身教练还是只会在街边发广告。其实那只是它对于客户的打招呼方式而已，他们已经十分注重提高自身的素质了，只有这样他们才能够不断的提高健身的口碑，并且能够提高客户对于健身的体验。所以曾经的那些，早已过去！如今的威尔士健身在行业已在逐步完善，这个行业更多的从业者是有梦想的人，是有灵魂的人，是有敬畏之心的人，是敢作敢当的人，更是值得信赖的人，威尔士就是凭借着这样健全的管理系统才能屹立至今。
三、威尔士健身的薪酬管理现状
物质基础才是前提，所以对于威尔士的员工来说，威尔士的薪资分配是十分重要的，因为酬金是对员工的保障，但威尔士健身在薪酬的管理，设计，实施操作，标准机制上都有自己独特的特点，使其薪酬管理能成为行业效仿的标杆。你威尔士的薪酬管理为例子分析它的实施过程以及是如何设计的，薪酬管理的标准机制为切入点，为健身行业在薪酬管理制度上提供参考。
（一) 威尔士薪酬管理机制
威尔士对于薪资的管理主要通过对员工的激励。因为只有记忆力才能够使员工着重的提高自己效，并且能够提高整个公司的竞争能力。这是最容易实施的一种方式，并且他对于员工贡献给整个公司的时间以及技能等等都会付出相应的回报。这种分配在员工的心理属于一种付出性的回报，并且员工会默认是自己劳动所获得的，它能够提高员工自身的价值，并且使员工对于公司有一定的信赖程度，可以提高整个公司的核心竞争力，推动着公司健康发展。
当初威尔士对于整个公司的薪资分配，设计师充分考虑到了员工的想法，并且可以给员工带来实际激励的方式，可以对于教练所做出的成绩来进行一定的提成，并且给予物质和精神奖励，根据教练的时间安排来为教练设计出适当的假期以及补贴等等。这样不仅可以使教练度过疲劳期，并且还能够使他充分的发挥最大的作用。这对于员工和公司来说都具有很重要的意义，因为象征性的激励可以使员工满意度提高，并且能够使员工的生产生活水平提高一个档次。这样可以使员工与公司之间更好地配合，从而来激发教练工作的积极性。（精心准备的工商管理现代企业管理论文，大家可以参考以下内容哦）需要完整的滴滴本人
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