自考函授专升本大专行政管理专业毕业

大学本科毕业论文(设计)开题报告

课题名称“公务员热”的冷思考

1、本课题的的研究目的和意义：

一、研究背景

公务员素质决定着政府的行政效率，选拔出优秀人才为政府所用，所以要建立更加公平、公正、公开的选才模式，为公众提供平等的机会。不仅是对书本知识的考核，更需对考生实际工作能力进行测试。还要对公务员进行全面科学考核，规范其日常行政管理行为。为了让人们理解公务员的本质，端正其报考公务员的动机，这对公务员队伍建设是有利的。并人们了解自己的长处与兴趣，确定自己的人生目标，只有在那些适合自身的行业才能更好地发挥自己的作用。不管在什么行业，都可以实现自己的人生价值。

2、　　文献综

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就业压力逐年增大也是个重要的原因。”中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于择业期的高校毕业生来说无疑具有巨大的吸引力。浙江大学就业指导中心的林老师则指出，其实公务员报考热也反映了我国深层次的社会问题。比如，城乡差别就是其中不可忽视的因素。公务员的工作地点大多在城镇，而城镇无论发展条件还是生活条件，都比农村要好许多。

3、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：

研究内容

1公务员概述

1．1公务员的由来

1．2公务员的分类

1．3我国公务员职位与职能

1．4我国公务员的报考制度

2热之因

2．1市场经济下，严峻的就业形势

2．2公务员职业的吸引力

2．3公务员录用的公平机制

2．4官本位的历史惯性