考上研究生辞职被挽留,工资照常发,一月工

近日，一位员工考上名校的研究生，跟公司主管辞职时被尽力挽留。主管领导不同意员工辞职，挽留的的条件相当有诱惑力：周末工作两天，一月工作八天，工资照旧发放，不过，要求员工“三年后毕业还可以留在公司。”

能考入名校的研究生，说明这位员工有相当强的学习能力；主管领导在得知员工要辞职时，立刻予以挽留，说明领导对员工的工作能力相当认可，器重这名员工。那么，员工同意主管领导提出的条件，三年毕业后继续留在公司，到底值不值得？

一是看公司的发展前景。公司的发展前景决定自己腰包鼓起的程度，也决定自己是否能有稳定的职业发展。有一定发展前景的公司，能够有更强的能力抵御风浪的冲击。

任何人都不可能永葆青春，经济形势的变化，往往会影响到公司的业务，业务的萎缩与扩大，直接决定员工的去留。没有必要把自己宝贵的时间浪费在一间小公司里。

二是看公司领导的能力。自己愿意追随领着绵羊的狮子，还是领着狮子的绵羊？领导是公司的核心，也是公司的灵魂。不值得为没有魄力的领导奉献青春，也不值得为心胸狭隘的领导出谋划策。

不过，如果领导真心优待这位员工，公司发展前景还不错，建议员工好好珍惜现在的领导，毕竟不容易找到这样有诚意的领导和公司。

三是看自己考研专业是否属于“高薪热门”。读研的目的是提高自己文凭的分量。如果考研专业是“高薪热门”，毕业后的薪酬注定高于现在的薪水，“人往高处走”，现在大可不接受领导的好意。

如果考研专业比较“水”，日后没有多大的提升空间，不如痛快地答应领导。有的网友认为，需要看一看公司能否给“一官半职”。这种说法是错误的，能让领导开出挽留条件，基本不可能是“行政管理人才”，“技术型人才”的可能性偏大。

有技术的人才，未必能管理好员工。踏踏实实在自己擅长的领域里做好本职工作，有文凭、有水平，未来的发展一定不会差。

四是看能否会耽误公司的工作。在同意公司主管领导的挽留之前，要考虑自己每周工作两天，是否会影响与同事之间的工作沟通，怎样解决学业与工作之间的冲突才能避免影响公司的工作。

还要考虑平时做学问，周末又不能休息，自己的身体能否“吃得消”？这一系列的问题，都需要认真思考，并且与领导认真的沟通。

读研期间，学生的人事关系会脱离公司，社保等福利也会被动停止，不再享有劳动法的保护，这些不利条件，也需要员工提前留意。如果同意公司领导的条件，应当与公司达成一致的意见，商定工作流程。对于公司的条件，你认为员工该走，还是该留

下一篇文章：没有了