27问27答解决企业在抗ldquo

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关于延长假期后的企业用工薪酬、休假方面的政策要求与合规做法11项问答薪酬方面Q:

1、延长假期的薪资怎么发？

A:

延长假期分为两个，一个是国务院颁布的延长假期，一个是地区政府颁布的延长假期。根据国务院的通知，春节假期延长到2月2号，这是属于国家规定的假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。1月31日-2月2日并不属于法定节假日的范畴，属于休息日。国务院规定：因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。所以在这3天休息日期间，劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照%的标准支付加班费或者给予调休。各地政府根据疫情防控的情况增加假期的（3日-9日，其中8日、9日原本就是休息日），截止1月31日除了上海、无锡、厦门、广东、苏州5个地方出台了明确的政策解释，其他地方暂时没有出台明确规定。各地延长假期的期间，企业应该正常支付工资。如果有政策出台按照地区政策执行。

Q:

2、员工在家办公工资怎么发？

A:

上海市和厦门市，明确说延长复工的时间是属于休息日的，而在休息日要求员工工作的，应该予以补休，或者按照%支付加班费。提倡员工在家办公，如遇休息日则视为加班，应当补休或者付加班费。非休息日则支付正常工资即可。无锡、苏州、广东的人社局截至30日发布认为，在此期间，符合条件或者经审核批准复工的企业，安排员工上班的，企业需足额支付员工工资。无锡和苏州鼓励企业额外给予员工奖励，但并不要求支付加班费。其他地区也会陆续出台政策及解读，大家可以密切

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